Informações

O Grupo Maria Selma é franqueado do O Boticário há 40 anos e como ele, vem expandindo a sua atuação e expertise nos negócios. Atuamos em todo o Extremo Sul da Bahia e Norte do Espirito Santo, com protagonismo e inquietude, buscando sempre proporcionar a melhor experiência para nossos clientes! Se você gosta de desafios e almeja ser o protagonista da sua carreira, esse é o ambiente ideal para você!

Esta função visa acompanhar o ciclo do colaborador dentro da empresa promovendo o desenvolvimento e engajamento contínuo, alinhando-o com os objetivos da empresado Grupo Maria Selma.

ATIVIDADES PRINCIPAIS:

• Apoiar no mapeamento de competências e descrições de funções;

• Elaborar e acompanhar a realização das avaliações de desempenho, semestralmentecom os líderes;

• Contribuir junto com o líder na elaboração e acompanhamento dos PDI’s;

• Suporte para líderes e colaboradores durante a realização de feedbacks;

• Apoio em todo o processo da pesquisa de clima (elaboração, mensuração e devolutivas). 

• Propor ações de fortalecimento da cultura, bem-estar e engajamento de colaboradores;

• Elaborar, implantar e acompanhar o fluxo de talentos internos;

• Elaborar e aplicar treinamentos comportamentais;

• Acompanhar indicadores de engajamento e turnover, propondo ações corretivas;

• Acompanhar o processo de integração e adaptação dos novos colaboradores.

PRÉ- REQUISITOS:

Acreditar no Amor e na Beleza, com mentalidade aberta ao novo, ao digital, à diversidade e inclusão;

Residir em Eunápolis - Ba;

Disponibilidade para trabalhar em horário comercial (segunda à sábado);

Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH, ou áreas afins;

Domínio no pacote Office nível intermediário;

Conhecimento em ferramentas e ciclos de desenvolvimento de pessoas;
Formação em Analista Profiler ou ferramentas de mapeamento de perfis; 

Desejável experiência anterior na área de Gestão de Pessoas.

Se identifica com o Nosso Jeito de Ser e Fazer? Então vem fazer beleza com a gente!

ATIVIDADES PRINCIPAIS:

• Apoiar no mapeamento de competências e descrições de funções;

• Elaborar e acompanhar a realização das avaliações de desempenho, semestralmentecom os líderes;

• Contribuir junto com o líder na elaboração e acompanhamento dos PDI’s;

• Suporte para líderes e colaboradores durante a realização de feedbacks;

• Apoio em todo o processo da pesquisa de clima (elaboração, mensuração e devolutivas).

• Propor ações de fortalecimento da cultura, bem-estar e engajamento de colaboradores;

• Elaborar, implantar e acompanhar o fluxo de talentos internos;

• Elaborar e aplicar treinamentos comportamentais;

• Acompanhar indicadores de engajamento e turnover, propondo ações corretivas;

• Acompanhar o processo de integração e adaptação dos novos colaboradores.