Informações

Descrição:

Atuar como ponto focal de Recursos Humanos nas áreas designadas, garantindo a implementação eficaz dos processos e fluxos definidos pela equipe de DHO, proporcionando suporte consultivo aos gestores e promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Ser um facilitador na execução de projetos de RH, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e alinhado aos objetivos estratégicos da organização.

Atividades: 

• Prestar consultoria de RH para gestores e lideranças nas áreas designadas, oferecendo orientações estratégicas sobre gestão de pessoas, apoiando a tomada de decisões com base em dados e informações relevantes.
• Receber processos e fluxos da equipe de DHO e garantir o desdobramento eficiente nas áreas, acompanhando a correção e adaptação conforme necessário.
•  Acompanhar projetos corporativos de capacitação e desenvolvimento em todos os níveis, apoiando a construção de programas de treinamento e no acompanhamento de PDIs, promovendo o desenvolvimento de competências essenciais.
• Desdobrar e monitorar processos de gestão de engajamento, realizar acompanhamento com gestores e equipes, e garantir a execução dos planos de ação voltados para melhoria do clima organizacional e aumento do engajamento.
• Acompanhar o processo de avaliação de desempenho nas áreas, garantindo que os feedbacks sejam alinhados às expectativas de desenvolvimento e desempenho dos colaboradores.
• Apoiar gestores e a área de Remuneração e Carreiras nos processos de promoções, enquadramentos e transferências, acompanhando todas as etapas e garantindo a conformidade dos processos.
• Gerenciar o processo de desligamento, realizar entrevistas e análises para entender os motivos de saída e fornecer insights para melhorias internas. Registrar e acompanhar essas informações de forma estruturada.
• Gerenciar o processo das avaliações de experiência, acompanhando as avaliações e realizando as análises, a fim de entender o processo de adaptação do colaborador. Assim como, fornecer insights para melhoria contínua do processo.
• Realizar relatórios gerenciais e de indicadores de RH sob sua responsabilidade.

Requisitos:

• Residir em Eunápolis-BA;
• Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou Psicologia;
• Certificação DISC (Avaliação Comportamental);
• Conhecimento dos subsistemas de Gente e Gestão será considerado um diferencial.