Informações

• Conduzir o processo de R&S de vagas estratégicas realizando entrevistas comportamentais, avaliação psicológica (se psicólogo), apoiando os gestores nas análises técnicas.
• Atuar como responsável do contrato de terceirização do R&S operacional.
• Trabalhar como um consultor da média gestão da empresa, municiando-a de informações para auxiliar na tomada de decisões.
• Atuar como um elo entre gestores e equipes de diferentes áreas, garantindo um clima favorável para o cumprimento da missão da organização e o alcance dos resultados desejados.
• Saber lidar com indicadores e métricas, transformando-os em informações úteis para a tomada de decisões.
• Realizar a integração novos colaboradores e fazer o acompanhamento funcional, juntamente com o líder.
• Realizar e acompanhar o processo do Ciclo de Gente do Grupo Astória.
• Desdobrar e acompanhar os projetos corporativos de capacitação e desenvolvimento, em todos os níveis, apoiando na construção dos programas de treinamentos e PDI´s. 
• Criar soluções para demandas específicas de desenvolvimento e formação de líderes e times, quando necessário.
• Desdobrar e acompanhar o processo de gestão do engajamento fazendo follow up com os gestores e equipes, garantindo o cumprimento dos planos de ação.
• Acompanhar o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores das áreas em que atua.
• Apoiar o gestor e a área de Remuneração e Carreiras nas questões de promoções, enquadramentos e transferências de colaboradores, acompanhando todo o processo.
• Realizar a gestão de processo de Desligamento fazendo a análise e entrevista de desligamento e seus devidos registros.
• Gerar e acompanhar indicadores da sua área.
• Apoiar a área Jurídica, no levantamento de riscos trabalhistas e nos processos judiciais.