Informações

Responsabilidades e atribuições:

[G] Realizar todas as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo cumprimento da legislação e prazos; Processar admissões, alterações contratuais e rescisões, incluindo cálculo de verbas rescisórias e homologações; Calcular folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.); Gerenciar controle de ponto eletrônico, banco de horas e horas extras, assegurando conformidade com a legislação trabalhista; Enviar e validar informações no E-social e demais obrigações acessórias; Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de Departamento Pessoal para suporte à diretoria; Garantir conformidade e atualização com mudanças na legislação trabalhista e previdenciária; Assessorar a empresa em processos trabalhistas, fiscalizações e auditorias, garantindo minimização de riscos; Atuar como referência técnica para a equipe de Departamento Pessoal, orientando analistas e assistentes; Acompanhar negociações sindicais e convenções coletivas, aplicando as mudanças necessárias nos processos internos.

Requisitos e qualificações:

Graduação completa: Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Mínimo de 5 anos de experiência na área de Departamento Pessoal; Domínio de legislação trabalhista e previdenciária, incluindo CLT e convenções coletivas; Experiência com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto (Senior, ADP, TOTVS, SAP, Domínio, Alterdata ou similares); Conhecimento avançado em E-social, SEFIP, DIRF, RAIS, CAGED, DCTFWeb e obrigações fiscais relacionadas; Excel avançado para cálculos, projeções e análises trabalhistas; Familiaridade com auditorias e fiscalização trabalhista e previdenciária; Conhecimento de benefícios corporativos e políticas de remuneração.

Benefícios:

Refeição + Vale Transporte