Informações

Missão do cargo: Como Business Partner você irá atuar como um elo estratégico entre a área de Recursos Humanos e as demais áreas da empresa, garantindo que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas aos objetivos do negócio. Seu papel envolve entender as necessidades da organização, apoiar os líderes na tomada de decisões sobre pessoas, fomentar uma cultura organizacional forte e contribuir para o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores.

• Formação Superior em Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
• Vivência anterior na função e conhecimento em todos os subsistemas de RH;
• Pacote Office avançado;
• Habilidade com o uso de tecnologia.

Diferencial:

• Vivência em gerenciamento da rotina;
• Experiência com indicadores e métricas de performance;
• Desejável conhecimento na Metodologia OKR. 

• Implantar os processos de Gente e Cultura, disseminando os valores organizacionais;
• Construção e desdobrar todo planejamento de gente na atração de talentos, retenção, ciclo de gente, programas de desenvolvimento, de cultura e engajamento;
• Apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração de sua equipe de acordo com as ferramentas e diretrizes;
• Pesquisa de Engajamento, garantir a aplicação disseminação dos resultados, criando fóruns de discussão para construção dos planos de ação e consequente monitoramento das implementações realizadas, com impacto direto na melhoria do clima organizacional;
• Treinamento e Desenvolvimento, participar da estratégia, apoiando as lideranças na formação e desenvolvimento dos times, implementar e acompanhar o programa de capacitação para as áreas de atendimento, realizar diagnóstico para mapeamento de necessidades educacionais;
• Garantir o processo de Ciclo de Gente dos colaboradores;
• Suporte ao gestor e área especialista nos processos de Recrutamento e Seleção;
• Contribuir nas decisões que envolvem Gente, tendo uma grande parceria com as áreas atendidas, e sendo o ponto focal com a área especialista;
• Acompanhar os indicadores das áreas atendidas, atuando de forma consultiva e propositiva;
• Liderar a resolução de casos críticos na área que afetam as pessoas;
• Fazer o atendimento nas lojas do grupo.