Informações

Missão do Cargo:

Atuar de forma estratégica e consultiva na gestão dos processos de atração e seleção de média e alta complexidade, apoiando lideranças, acompanhando e analisando indicadores de Gestão de Pessoas, conduzindo avaliações de potencial e de desempenho e desenvolvendo ações, projetos e melhorias contínuas que promovam a eficiência dos processos, a experiência dos colaboradores, a responsabilidade social e o alinhamento às estratégias e à cultura organizacional.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em Atração e Seleção de talentos, com atuação em processos de média e alta complexidade.
• Vivência na condução de processos seletivos end to end, incluindo alinhamento de perfil com gestores, entrevistas e acompanhamento de contratações.

Diferencial:

• Experiência em processos seletivos de profissionais de TI, especialmente para posições técnicas e/ou de maior senioridade.

·  Conduzir de forma estratégica os processos de Atração e Seleção de cargos de média e alta complexidade, atuando como referência técnica para a área, garantindo qualidade, aderência cultural e atendimento às necessidades do negócio.

·  Conduzir as cadências de alinhamento na implantação de novos contratos junto à liderança do novo projeto, acompanhando as etapas e os prazos de abertura e preenchimento das vagas, o status dos processos seletivos e das contratações, mantendo a gestão da área informada sobre o andamento das admissões.

·  Apoiar, orientar e dar suporte técnico ao time de Atração e Seleção, atuando como elo entre a equipe e a liderança da área, especialmente diante de picos de demanda e novas vagas.

·  Zelar pela experiência e satisfação dos colaboradores, identificando oportunidades de melhoria nos processos e no relacionamento entre áreas e pessoas.

·  Realizar atendimento aos colaboradores por meio dos sistemas internos de chamados, garantindo qualidade, clareza e cumprimento dos prazos acordados.

·  Apoiar a organização, consolidação e atualização de informações e indicadores da área de atração e seleção, garantindo confiabilidade dos dados.

·  Executar atividades correlatas à área de Gestão de Pessoas, conforme necessidade organizacional e direcionamento da liderança do Projeto.

·  Cumprir integralmente os procedimentos, processos, políticas e obrigações de Compliance do Grupo Lanlink, reportando eventuais riscos, não conformidades ou preocupações, bem como participando dos treinamentos obrigatórios.

Atuação em caráter temporário, conforme demanda do projeto.