Informações

REQUISITOS:

• Superior em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas afins.   
•  Conhecimento em Pacote Office (nível Intermediário);                                                            
• Experiência na área de Recursos Humanos; Gestão de contratos;                                                            
• Desejável conhecimento no sistema ERP (Protheus e Sólides);                                                           
• Conhecimento em Legislação Trabalhista.                                                            

PRINCIPAIS ATIVIDADES:

• Administrar todo o pacote de benefícios da empresa;                                                                                                                                                            
• Propor novas políticas e avaliar as políticas já existentes de benefícios da empresa, pensando em estratégias que aumentem a satisfação e bem-estar dos colaboradores;                  
• Analisar convenções coletivas de trabalho, visando melhores condições para colaboradores e empresa;                         
• Avaliar convênio com empresas parceiras, além de buscar novas parcerias, de acordo com as estratégias de EVP;                   
• Trabalhar em conjunto com a equipe de RH para o desenvolvimento de estratégias de EVP, como campanhas de comunicação interna e pesquisas de satisfação;                                  
• Realizar a administração dos benefícios de acordo com o Budget da área - controle de gastos;                                                                                                                                                     
• Negociar com fornecedores e operadoras de benefícios (assistência médica, assistência odontológica, vale-refeição, vale-alimentação, cartão corporativo, etc.).                                   
• Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal;                                                                                                                                                          
• Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de colaboradores;                                                                            
• Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais;                                                                                          
• Atuar com implantação, manutenção e desenvolvimento de toda a política de cargos e salários;                                                                                                                                                  
• Realizar análises e estudos relacionados a estrutura de cargos e premiações de participação de lucros;                                                                                                                                      
• Dentre outras atividades inerentes ao cargo.                    

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Auxilio educação
• Cesta básica
• Refeitório
• Seguro de vida
• Vale Cesta Básica
• Clube de descontos