Informações

Realizar controle de treinamentos: calendário, frequência e turmas;

Lançamento de frequências de treinamento na plataforma Fortes;

Buscar compreender e propor melhorias junto a gestão para treinamentos;

Realizar integração de novos colaboradores;

Dentre outras atividades inerentes ao cargo.

Graduação concluída em Administração, Psicologia, Ciências Sociais, Recursos Humanos ou correlatos.

06 meses de experiência na área.

1. Planejar, desenvolver e organizar programas de capacitação, workshops, treinamentos presenciais e online, de acordo com as áreas envolvidas;

2. Acompanhar e analisar os Indicadores de Resultados da área e reportar à Coordenação;

3. Gerenciar orçamentos de treinamento e desenvolver estratégias para melhorar os recursos;

4. Implementar planos de desenvolvimento individual para colaboradores;

5. Realizar integração de colaboradores;

6. Acompanhar a caixa de sugestões, buscando as respostas e prestando retornos para os colaboradores;

7. Acompanhar junto às lideranças a aplicação do plano de desenvolvimento dos colaboradores.

8.Implementar programas de desenvolvimento de pessoas, organizando, ministrando e controlando os treinamentos oferecidos.

9.Dentre outras atividades inerentes ao cargo.

TÉCNICAS:

· Técnicas de treinamentos

. Desenvolvimento de programas de treinamento

. Facilitação de treinamentos