Informações

Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas e níveis hierárquicos (operacional, administrativo e liderança);

Elaborar e divulgar descrições de vagas em canais adequados, atraindo perfis alinhados;

Realizar triagem, entrevistas por competências e aplicação de testes, quando necessário;

Apoiar as lideranças na definição de perfis e requisitos das posições;

Gerenciar o pipeline de candidatos e garantir feedbacks dentro dos prazos estabelecidos;

Participar de ações de employer branding, feiras de talentos e programas de atração;

Contribuir com indicadores da área, análises e relatórios de desempenho dos processos seletivos;

Apoiar em demais demandas do RH, como integração de novos colaboradores e ações de clima.