Informações

Responsabilidades

• Faturar folha de pagamento e encaminhar para contabilidade;
• Organizar os funcionários destaques do mês;
• Buscar melhorias para os colaboradores;
• Trazer ideias para os setores da empresa;
• Ir em busca de cursos profissionalizantes;
• Trabalhar o endomarketing (aniversariantes do mês e etc )
• Fazer as rescisões;
• Emitir a guia do V.T;
• Elaborar processos;
• Tratar ponto eletrônico;
• Fazer avaliação periódica dos líderes;
• Buscar treinamentos para líderes, encarregados do setor e gerentes, financeiros e gestores. Com base em resultados dos treinamentos e capacitações;
• Plano de ação motivacional para todos os colaboradores da empresa com a ajuda de gerente e líderes;
• Cobrar avaliação de desempenho dos colaboradores e avaliações dos líderes de 3 em 3 meses;
• Ter uma analise geral do setor RH mensalmente, com a reunião de resultados todo último dia útil do mês;
• Pesquisa de clima de três em três meses em dias;
• Trazer benefícios aos colaboradores seja de uma forma pequena ou grande impacto;
• Cobrança de resultados dos responsáveis de cada setor;
• Cobrar dos gerentes ações para datas sazonais.
• Retorno e feedback do pós contratação;
• Calcular as horas extras;
• Entregar todos os contra cheques do mês ;
• Fazer diário dos colaboradores sempre que tiver atitudes positivas ou negativas;
• Arquivo de cada colaborador com informações relevantes è arquivar o diário em caso de necessidade.

O que você trará para nós

Um profissional apaixonado por pessoas, que entende a importância de alinhar estratégias de RH com os objetivos de negócio.