Informações

• Cuidar da jornada do novo colaborador (onboarding e integração);
• Criar estratégias de engajamento e comunicação interna;
• Co-construir plano de clima e retenção dos colaboradores;
• Realizar eventos para colaboradores;
• Aplicar entrevistas de desligamento (offboarding);
• Apoiar outras frentes do time de RH em momentos de maior prioridade de outras ações;
• Fazer e apresentar indicadores das ações de RH que estão sob sua responsabilidade.