Informações

O Assistente de Departamento Pessoal desempenha um papel fundamental na gestão e administração das atividades relacionadas aos recursos humanos. Sendo responsável por executar uma variedade de tarefas relacionadas ao ciclo de vida dos funcionários, desde a contratação até a saída da empresa. 

Responsabilidades:

• Administração de Documentação;
• Processamento de Folha de Pagamento;
• Benefícios e Compensações;
• Processos de Admissão e Demissão;
• Gestão de Ponto e Frequência;
• Relações Trabalhistas;
• Apoio em Projetos e Relatórios;
• Atualização Legal.

• Administração de Documentação:Preparar e organizar documentos para admissão, demissão, promoção e transferência de funcionários. Manter registros precisos e atualizados dos colaboradores, incluindo dados pessoais, contratos, cargos e salários. Elaborar e fazer coonferência das escalas de trabalho.
• Processamento de Folha de Pagamento:Coletar e verificar informações de horas trabalhadas, faltas, licenças e outras informações relevantes para calcular a folha de pagamento. Garantir que os cálculos estejam corretos e que os descontos e benefícios sejam aplicados adequadamente.
• Benefícios e Compensações:Auxiliar na administração de benefícios, como plano de saúde, vale-alimentação, vale-transporte, entre outros. Fornecer informações aos colaboradores sobre os benefícios disponíveis e ajudá-los com dúvidas relacionadas.
• Processos de Admissão e Demissão:Colaborar na elaboração de contratos de trabalho e termos de admissão. Coletar documentação necessária para a admissão e preparar processos de desligamento, garantindo o cumprimento dos procedimentos legais.
• Gestão de Ponto e Frequência:Acompanhar o controle de ponto dos colaboradores, assegurando a precisão das informações registradas. Lidar com questões relacionadas a atrasos, faltas e licenças.
• Relações Trabalhistas:Atender aos colaboradores e fornecer informações sobre políticas internas, regulamentos e direitos trabalhistas.
• Apoio em Projetos e Relatórios:Participar de projetos e iniciativas relacionadas a melhorias nos processos de recursos humanos. Auxiliar na geração de relatórios relacionados à área de departamento pessoal.
• Atualização Legal:Manter-se atualizado sobre as mudanças nas leis trabalhistas e regulamentações relevantes, garantindo que a empresa esteja em conformidade.