Informações

Já pensou em trabalhar em um dos maiores multi-franqueados da indústria de beleza? Se você acredita que pode transformar vidas, esse é o lugar ideal para você! #VenhaSer+GN

Atribuições

- Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, coletando e organizando documentos necessários, preenchendo formulários, enviando os layouts ao e-Social e encaminhando para exame admissional, visando garantir que o ingresso de novos colaboradores ocorra de maneira eficiente e em conformidade com a legislação, sempre que necessário.

- Administrar e controlar o banco de horas dos colaboradores, acompanhando o registro de entradas e saídas e horas extras, a fim de assegurar o cumprimento da jornada de trabalho, evitando irregularidades trabalhistas e garantindo os direitos dos colaboradores.

- Realizar o processo de envio dos colaboradores para exames admissionais, agendando os exames, organizando a documentação necessária e comunicando os colaboradores sobre os procedimentos, visando garantir que todos os novos colaboradores passem pelo processo exigido, conforme normas e regulamentos, sempre que necessário.

- Zelar pela organização e integridade dos documentos relacionados aos colaboradores, mantendo pastas e registros atualizados, assegurando a conformidade com os padrões estabelecidos, com o objetivo de facilitar auditorias, consultas e garantir a conformidade com obrigações legais, continuamente.

- Responder às solicitações e dúvidas dos colaboradores em relação a admissões, documentação, ponto eletrônico e banco de horas, oferendo suporte, esclarecendo dúvidas e fornecendo informações necessárias, a fim de contribuir para a satisfação e engajamento dos colaboradores, conforme demanda.

- Acompanhar as rotinas de fechamento mensal da folha de pagamento das residências dos Diretores, realizando todo o processo de férias, admissão, rescisão, apuração de jornada de trabalho, fechamento da folha de pagamento e envio das informações ao e-Social, garantindo apuração correta dos eventos relacionados à rotinas de departamento pessoal, mensalmente.

- Orientar os colaboradores em processo de afastamento, emitindo a documentação necessária, acompanhando as datas de vigência dos afastamentos, lançando as informações do afastamento no sistema da folha de pagamento, validando os valores correspondente ao pagamento e oferecendo suporte, sempre que necessário.

- Enviar relatórios de saldo de banco de horas com valoração aos gestores, emitindo as informações do sistema de apuração de ponto, analisando os dados coletados, acompanhando o saldo dos colaboradores e oferecendo suporte. O relatório com o saldo de banco de horas deve ser enviado mensalmente e o relatório de banco de horas com valoração deve ser enviado trimestralmente.