Informações

Garantir suporte às atividades de Recursos Humanos relacionadas a recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e outras iniciativas estratégicas da área, alinhadas aos objetivos da organização.

• Alinhamento de perfil, divulgar vagas (atração/prospecção), realizar triagem de currículos, agendar e conduzir entrevistas, aplicar testes, e apoiar a integração de novos colaboradores;
• Identificar necessidades de capacitação, organizar treinamentos e eventos, preparar materiais, controlar registros de cursos e analisar feedbacks de participantes;
• Implementar ações para engajamento e motivação, realizar pesquisas de clima, elaborar campanhas internas e gerenciar canais de comunicação.
• Contribuir com a execução de projetos estratégicos, realizar análises de indicadores e propor melhorias nos processos de RH.