Informações

.Gerir todos os subsistemas de RH (R&S, T&D, Remuneração e Benefícios, Clima, Relações Trabalhistas e DP).

.Atuar como parceiro(a) da diretoria, apoiando decisões estratégicas de pessoas.

.Suportar líderes de loja na gestão de equipes e indicadores de RH.

.Implantar programas de formação de líderes e sucessão.

.Monitorar turnover, absenteísmo, engajamento e produtividade.

.Conduzir negociações sindicais e garantir conformidade trabalhista.

.Padronizar políticas e processos de RH, adequados à dinâmica do varejo.