Informações

Responsabilidades e atribuições:

Recrutamento e Seleção: Divulgação de vagas, triagem de currículos e apoio em entrevistas. Administração de Pessoal: Controle de documentos, admissões, férias e demissões. Integração de Colaboradores: Organizar e conduzir processos de integração para novos funcionários. Garantir que os novos colaboradores entendam as políticas internas, valores e normas da empresa. Acompanhar os primeiros dias para promover a adaptação ao ambiente de trabalho. Treinamento e Desenvolvimento: Apoiar na logística de treinamentos e no levantamento de necessidades. Gestão de Benefícios: Cadastro e acompanhamento de benefícios dos colaboradores. Comunicação e Engajamento: Apoiar eventos corporativos e ações de endomarketing. Relatórios e Indicadores: Atualizar dados e indicadores de RH, como turnover e absenteísmo.

Requisitos e qualificações:

Escolaridade mínima: Graduação - Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins. Experiências e qualificações: Experiência em atividades relacionadas ao RH, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, retenção de talentos;