Informações

Resumo

Responsável por executar atividades relacionadas à recrutamento e seleção, administração de pessoal, desenvolvimento, além de gerenciar remunerações, benefícios e promover ações de qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Atividades

1. Recrutamento e Seleção

• Divulgar o processo de recrutamento.
• Analisar currículos e conduzir entrevistas de triagem.
• Analisar os resultados do processo seletivo.

2. Administração de Pessoal

• Conduzir o processo de contratação de empregados.
• Lançar e conferir a folha de pagamento e impostos.
• Acompanhar o controle de pessoal (frequência, afastamentos, férias, horas extras).
• Administrar os benefícios da empresa.
• Executar as rotinas de desligamentos.

3. Plano de Cargos e Salários

• Elaborar descrição de cargos e realizar pesquisas de remunerações.
• Propor, elaborar e acompanhar políticas de cargos e remunerações.

4. Desenvolvimento de Pessoal

• Elaborar e aplicar instrumentos de avaliação de desempenho.
• Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho.
• Pesquisar e propor programas de treinamento e desenvolvimento.

5. Qualidade de Vida e Assistência aos Empregados

• Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados.
• Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho.
• Coordenar eventos sociais da empresa.

6. Relações Trabalhistas

• Acompanhar e orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista.
• Registrar, conferir, atualizar, arquivar, distribuir e gerar documentos e relatórios pertinentes às rotinas do setor.

Dinamismo, proatividade, empatia, escuta ativa, comunicação eficaz, trabalho em equipe, influência, flexibilidade, confidencialidade, capacidade de motivação e engajamento.