Informações

Responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção para identificar, atrair e selecionar os melhores talentos para a empresa, alinhando-se às necessidades de cada departamento. Esse profissional deverá garantir uma experiência positiva ao candidato, desde a primeira interação até a integração, mantendo uma comunicação clara e transparente e agindo como representante da cultura organizacional. 

Responsabilidades:

· Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, incluindo mapeamento do descritivo da vaga, criação e divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, aplicação de testes e dinâmicas de grupo e comparativo de candidatos

· Realizar entrevistas comportamentais e por competências, avaliando a aderência dos candidatos aos requisitos do cargo e à cultura da empresa.

· Manter relacionamento com gestores para entender as necessidades de cada departamento e os perfis ideais.

· Desenvolver e manter uma base de dados de talentos para atender às necessidades futuras.

· Coordenar e participar de feiras de emprego, eventos de recrutamento e ações de employer branding.

· Contribuir para a elaboração de relatórios e indicadores de performance relacionados ao recrutamento e seleção.

· Implementar estratégias de atração de talentos em diferentes canais, como redes sociais e parcerias com instituições educacionais.

· Gerenciar a plataforma de recrutamento e otimizar processos, quando necessário.

· Oferecer feedbacks construtivos aos candidatos, mantendo um bom relacionamento com eles durante o processo.

· Atuar na integração inicial de novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficiente e o alinhamento com a cultura da empresa.

Mapear competências e artividades de cada cargo e setor

Requisitos: Ensino superior completo ou cursando: 

Áreas do conhecimento; Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia entre outros.

Excel: intermediário

EXPERIÊNCIA:

· DESEJÁVEL: Mais que 3 anos nas áreas de RH, fazendo recrutamento e seleção.

Habilidades Desejáveis:

· Conhecimento em employer branding e atração de talentos.

· Experiência em recrutamento em diferentes níveis de cargos.

· Capacidade de análise de dados para tomada de decisões mais assertivas.