Informações

• Gerenciar o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento até a demissão.
• Apoiar no fortalecimento e implantação de cultura organizacional.
• Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Elaborar e implementar políticas e procedimentos de RH.
• Apoiar na gestão de desempenho e avaliação de competências.
• Realizar análise de clima organizacional e propor ações de melhoria.
• Gerir processos de benefícios e remuneração.
• Atuar como consultor interno em questões relacionadas a pessoas.
• Gerenciar a comunicação interna e o relacionamento com colaboradores.
• Conduzir projetos estratégicos de RH alinhados aos objetivos da empresa.