Informações

Experiência na execução de todas as rotinas de Administração de Pessoal (admissão, férias, 13º salário, rescisão, ponto eletrônico, folha de pagamento, encargos sociais, eSocial, DCTFWEB...);

Elaborar e atualizar relatórios gerenciais de indicadores de pessoal (absenteísmo, turnover, etc);

Administração dos benefícios da empresa;

Atender funcionários e gestores sobre questões relacionadas a legislação trabalhista, folha de pagamento, benefícios e demais rotinas do departamento;

Apoio no desenvolvimento de políticas de RH;

Garantir que os processos estejam em conformidade com a legislação vigente;

Habilidade para lidar com prazos e alta demanda;