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O Grupo ABecker, há mais de 10 anos no mercado imobiliário, é sinônimo de excelência em projetos de loteamentos e condomínios residenciais, comerciais e industriais. Estamos comprometidos em valorizar nossos colaboradores e investir no desenvolvimento de suas carreiras, promovendo um ambiente de trabalho de alta qualidade. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: • Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, com foco em cargos operacionais, administrativos, técnicos e estratégicos (ex: coordenação, liderança e especialistas); • Divulgar vagas em portais, redes sociais, grupos segmentados e outras fontes estratégicas de captação de talentos; • Triar currículos e conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, com aplicação de metodologias estruturadas de avaliação por competências; • Aplicar e interpretar testes técnicos, comportamentais e de perfil, conforme a necessidade da vaga; • Elaborar parecer técnico das entrevistas, destacando pontos relevantes do comportamento, competências e experiências dos candidatos, para apoiar a decisão dos gestores; • Manter o banco de talentos atualizado, com registros detalhados de perfis promissores e históricos de processos; • Elaborar e acompanhar indicadores e relatórios de R&S, como SLA de fechamento, tempo médio por etapa, taxa de aprovação, conversão de entrevistas e fontes de atração; • Apoiar em demais atividades da área.