Informações

Responsável por executar e acompanhar as atividades relacionadas à administração de férias, rescisões e outras atividades no geral do departamento pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista vigente, políticas internas da empresa e prazos estabelecidos.

• Ensino Médio completo (desejável curso técnico em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas).
• Graduação em andamento ou concluída em Gestão de RH, Administração ou áreas afins será diferencial.
• Legislação trabalhista, especialmente normas relacionadas a férias, rescisões e rotinas do departamento pessoal no geral;
• Conhecimento com sistemas de gestão de folha de pagamento;
• Pacote Office, especialmente Excel (nível intermediário).

• Manter registros atualizados no sistema de gestão de pessoal.
• Gerar relatórios relacionados a férias e rescisões, fornecendo dados para tomada de decisão e auditorias.
• Monitorar alterações na legislação trabalhista e propor adequações nos processos, quando necessário.
• Colaborar com outros membros da equipe em demandas de departamento pessoal.
• Planejar, organizar e acompanhar o cronograma de férias dos colaboradores, em conformidade com as demandas do setor e legislação.
• Emitir avisos de férias e termos de concessão, garantindo o envio dentro do prazo legal.
• Garantir a correta integração de informações no sistema de folha de pagamento.
• Emitir documentação necessária para homologação, como Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT);
• Agendar e conduzir homologações;
• Garantir o cumprimento dos prazos de pagamento previstos em lei;
• Prestar suporte aos colaboradores durante o processo de desligamento, esclarecendo dúvidas relacionadas aos cálculos e direitos trabalhistas;

• Organização e atenção aos detalhes.
• Comunicação clara e empática.
• Capacidade de lidar com prazos e demandas simultâneas.
• Discrição e sigilo com informações sensíveis.