Informações

A Agro Indústrias do Vale do São Francisco S.A – AGROVALE, é uma empresa produtora de Açúcar, Etanol e Bioeletricidade localizada em Juazeiro, Bahia. Com uma área de plantio inteiramente irrigada, implementou sólidos avanços em preservação dos recursos naturais e consumo consciente, adotando um modelo sustentável através de programas prioritários para o desempenho social, ambiental e econômico busca profissional para atuar em atividades voltadas à seleção, treinamento, desempenho, carreira, clima, comunicação interna, eventos e indicadores de desempenho conforme estratégias, políticas e diretrizes do desenvolvimento humano.

• Nível superior em andamento;
• Conhecimento intermediário/avançado em Excel;
• Familiaridade com a ferramenta de Power BI;
• Habilidade de comunicação, tanto escrita quanto verbal;
• Desejável experiência de 1 a 2 anos.

• Receber as requisições de pessoal das áreas solicitantes e certificar-se do perfil requerido para realizar o processo adequado de Recrutamento e Seleção;
• Realizar o recrutamento interno ou externo, divulgando as vagas existentes ou analisando o banco de talentos para convocação dos candidatos cadastrados e indicados;
• Selecionar os candidatos, utilizando-se de entrevistas, aplicando e avaliando os testes específicos, elaborando pareceres e encaminhando-os para entrevistas e/ou testes práticos nas áreas solicitantes, quando for o caso, visando cumprir todas as etapas do processo definido para a vaga;
• Monitorar e manter o banco de reserva dos candidatos habilitados, sinalizando os processos previamente aprovados para as áreas solicitantes de pessoal;
• Realizar entrevistas de desligamentos, analisando e avaliando as causas internas e externas, com o intuito de prevenir reincidências futuras nos processos organizacionais;
• Acompanhar e sinalizar, mensalmente, para a coordenação de recrutamento e seleção os indicadores de RH negociados e traçados;
• Realizar anualmente o levantamento das necessidades de treinamento, através do preenchimento de formulários e verificando a necessidade junto aos gestores;
• Efetuar pesquisas de ações de treinamento, através de sites de instituições, visando suprir as demandas de treinamentos solicitadas pelo gestor;
• Executar inscrições dos treinamentos externos e organizar a logística dos treinamentos internos, suportando os gestores solicitantes no que diz respeito a espaço físico, atas de presença, avaliações de reação;
• Acompanhar e sinalizar, mensalmente, para a coordenação de Desenvolvimento Humano os indicadores de RH negociados e traçados;
• Organizar e monitorar o processo de integração realizado com os novos colaboradores (safristas), visando repassar informações sobre a empresa e enfatizar a importância das pessoas na gestão organizacional;
• Organizar eventos relativos às comemorações da empresa, buscando fornecedores e opções, e acompanhá-los, sempre que possível;
• Acompanhar e dar suporte a projetos específicos para área de desenvolvimento de RH, de acordo com os objetivos e planos estratégicos traçados pela empresa;
• Organizar e acompanhar o programa de estágio, orientando as áreas sobre as normas de estágio, contatando instituições de ensino, providenciando seguro e documentação necessários, a fim de atender as demandas internas e externas por estágio;
• Monitorar e organizar a frequência dos aprendizes, controlando a solicitação de vales transportes e demais demandas relacionadas, a fim de atender a legislação de aprendizagem;
• Prestar apoio na implantação do plano de cargos, carreiras e salários, participando das descrições e análise dos cargos e das demais etapas do cronograma de implantação;
• Zelar pelo meio-ambiente, organização e conservação das estações de trabalho;
• Desenvolver outras atividades correlatas em seu campo de atuação.

• Salário compatível com a função;
• Cesta básica;
• Ajuda de custo;
• Transporte;
• Assistência médica;
• Plano odontológico subsidiado;
• Reembolso farmácia;
• Onhappy (Desconto em passagens aéreas e hotéis);
• Open English (Desconto em cursos de inglês e espanhol).