Informações

Conduzir os processos de Atração e Seleção de ponta a ponta, alinhando expectativas com lideranças e garantindo contratações assertivas; Desenvolver estratégias para atrair talentos alinhados aos valores e à cultura da empresa; Atuar de forma próxima às lideranças, sendo consultor(a) e parceiro(a) em decisões de gente; Criar e executar experiências de onboarding que fortaleçam o engajamento desde o primeiro dia; Participar do desenvolvimento de programas de engajamento, clima organizacional e cultura; Apoiar a comunicação interna em ações relacionadas à marca empregadora; Contribuir com a análise de indicadores de RH, como tempo de contratação, turnover, NPS de candidatos, entre outros; Promover um ambiente inclusivo, respeitoso e que valorize a autenticidade de cada pessoa.