Informações

Liderar com empatia, estratégia e senso de dono. Essa pessoa será responsável por desenvolver e sustentar 

uma cultura organizacional forte, garantir o bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores, e atuar como 

ponte entre pessoas e negócio. 

Garantir a vivência e fortalecimento da cultura organizacional em todos os níveis da empresa. 

Liderar os processos de recrutamento, seleção e onboarding com foco em fit cultural. 

Desenvolver programas de engajamento, clima organizacional e comunicação interna. 

Conduzir avaliações de desempenho, feedbacks contínuos e planos de desenvolvimento individual. 

Ser referência para líderes em temas de gestão de pessoas e cultura. 

Estabelecer e acompanhar indicadores de RH (ex: turnover, clima, absenteísmo, NPS interno). 

Representar o RH na diretoria, atuando de forma estratégica e orientada a resultados.