Informações

DESCRIÇÃO

O Analista de Recrutamento e Seleção é responsável pela condução dos processos seletivos, desde a triagem de currículos até a finalização das etapas, incluindo avaliações psicológicas e o acompanhamento do onboarding, garantindo a integração dos novos colaboradores e o alinhamento às necessidades da organização, entre outras atividades relacionadas.

ATIVIDADES

Levantamento de Perfil: Atuar em parceria com gestores das áreas para compreender as necessidades de contratação e definir o perfil ideal para cada vaga.

Divulgação de Vagas: Realizar a divulgação das oportunidades em plataformas de emprego, redes sociais e outros canais de atração, incluindo parcerias com universidades e instituições.

Triagem de Currículos: Analisar e selecionar currículos, identificando candidatos alinhados aos requisitos técnicos e comportamentais das posições.

Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas presenciais, por videoconferência ou telefone, utilizando técnicas de entrevista por competências e avaliação de perfil.

Avaliações Psicológicas e Técnicas: Coordenar e realizar avaliações psicológicas, comportamentais e técnicas, conforme a necessidade de cada vaga.

Alinhamento com Gestores: Apresentar candidatos finalistas aos gestores e acompanhar as etapas finais do processo seletivo junto às áreas envolvidas.

Propostas e Negociação: Elaborar e conduzir propostas de contratação, incluindo negociação de remuneração e benefícios, conforme as políticas internas.

Onboarding: Apoiar e acompanhar o processo de onboarding dos novos colaboradores, garantindo uma integração estruturada, alinhada à cultura, às políticas e aos processos da empresa.

Relatórios e Indicadores: Monitorar e atualizar indicadores do processo de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vagas, assertividade das contratações e performance dos novos colaboradores.

Relacionamento com Consultorias: Gerir e atuar em parceria com consultorias de recrutamento e headhunters, assegurando a qualidade das entregas e o cumprimento de prazos.

Inclusão e Diversidade: Garantir que os processos seletivos sigam as diretrizes de inclusão e diversidade, promovendo práticas justas e igualitárias.

Marca Empregadora: Participar de ações voltadas ao fortalecimento da marca empregadora, apoiando iniciativas de atração e retenção de talentos.

Atendimento Interno: Atender colaboradores e gestores, prestando suporte, esclarecendo dúvidas e apoiando demandas relacionadas à área de Recrutamento e Seleção.