Informações

O Coordenador de Recursos Humanos é responsável por liderar e coordenar as atividades do departamento de RH, garantindo o alinhamento dos processos com os objetivos estratégicos da organização. Esse profissional supervisiona e executa diversas atividades relacionadas à gestão de pessoas, desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento dos colaboradores e a gestão de benefícios.

• Apoiar e dar orientação aos gestores e funcionários na administração e fazendas, quanto a legislação trabalhista, folha de pagamento e convênios - clínicas, farmácias e laboratórios - e procedimentos e medidas disciplinares.
• Coordenar e/ou executar os processos de Recrutamento e Seleção de cargos de gestão, administrativos e operacionais, envolvendo captação, entrevistas, encaminhamento às áreas, visando identificar o candidato mais adequada a vaga.
• Coordenar e/ou executar os processos de administração de pessoal envolvendo admissão, acompanhamento, férias, folha de pagamento, cálculos rescisórios e processos trabalhistas, recolhimento de encargos trabalhistas, 13o salário, RAIS, CAGED e DIRF.
• Elaborar a folha de pagamento dos empregados domésticos dos sócios.
• Desenvolver as políticas internas.
• Coordenar as atividades de Segurança do Trabalho, assegurando o atendimento da legislação e NR.
• Coordenador o programa de remuneração envolvendo cargos, salários e carreiras e sistemas de remuneração por resultados.
• Responder pela aplicação da legislação trabalhista e previdenciária e acordos coletivos.
• Coordenar e/ou executar o levantamento de necessidades, programação, aplicação e avaliação dos treinamento técnicos e comportamentais internos e externos
• Planejar, organizar e controlar a SIPATR e acompanhamento da CIPA.
• Coordenar o Programa de Jovens Aprendizes, contratando, integrando e acompanhando o desenvolvimento.
• Realizar o acompanhamento e controle do ponto dos funcionários, orientando para não ocorrer inconsistência nos apontamentos, evitando problemas legais e pagamentos inadequados.
• Coordenar e/ou executar o PGSMAT - Programa de Gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente do Trabalhador Rural, garantindo condições adequadas e seguras de trabalho.
• Acompanhar as fiscalizações trabalhistas e previdenciárias, atendendo as solicitações e promovendo ações de melhoria.
• Ampanhar o processo de Auditoria e Certificação ABR / BCI da produção do algodão, para atender as exigência de mercado externo.
• Fazer a gestão da performance dos nossos funcionários;
• Realizar a gestão dos indicadores de RH, de desenvolvimento e retenção de talentos, fazer avaliação desempenho técnico e de comportamento, desenvolver nas pessoas os valores que a empresa busca.