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Acelerando a Transição Energética e a Transformação Digital

A expertise da Actemium abrange todo o ciclo de vida industrial, desde o projeto e engenharia até a execução e manutenção.

Nossa experiência e trabalho em rede nos permitem desenvolver soluções e serviços adequadas a cada tipo de projeto.

Aqui no Brasil, atuamos nos segmentos de óleo & gás onshore e offshore, mineração, metais, indústria pesada, infraestrutura e fabricação de painéis elétricos. Em todos eles, desenvolvemos soluções eficientes e customizadas com base em um compromisso de longo prazo com as empresas públicas e privadas de cada setor.

Junte-se a nós! #VemSerActemium #VenhaTrabalharConosco

• Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
• Experiência em recrutamento e seleção.
• Conhecimentos avançados de Power Point.

• Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção de vagas estratégicos, gerenciando o ciclo completo de R&S, compreendendo o alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, pareceres e elaboração de carta proposta.
• Desenvolver Políticas e Procedimentos Internos de R&S estruturando e implementando normas, fluxos e boas práticas para padronizar e otimizar os processos seletivos.
• Gerir os Indicadores e Relatórios de R&S criando e acompanhando KPIs como tempo médio de contratação, taxa de aprovação, qualidade da contratação, entre outros, com apresentações periódicas para a liderança.
• Elaborar materiais e apresentações produzindo  apresentações executivas com dados e análises para apoiar decisões estratégicas da área.
• Apoiar os Programas de Treinamento e Integração atuando na estruturação de treinamentos para líderes e colaboradores, além dos processos de onboarding de novos talentos.
• Realizar entrevistas de desligamento, analisando causas e propondo ações de melhoria para retenção de talentos.
• Ser parceiro estratégico das áreas demandantes, garantindo alinhamento de perfil e experiência positiva para candidatos e gestores.
• Propor melhorias nos processos, ferramentas e canais de atração, fortalecendo a marca empregadora da empresa.
• Apoiar outras frentes da área de RH conforme necessidade, contribuindo com uma visão integrada e estratégica do negócio.