Informações

Principais atribuições:

• Realizar as etapas do processo de Recrutamento e seleção: Divulgação, triagem, levantamento de perfil com as lideranças, provas, apresentação/venda da empresa, vaga e benefícios, entrevistas por competências através de formulário de avaliação, validações e envio para admissão através do sistema Protheus 12.
• Fornecer os insumos necessários à Gestão para aprovação da pessoa mais aderente.
• Manter a ferramenta de gestão de vagas atualizada com as etapas do processo e gestão do banco de talentos.
• Realizar processo seletivo nas unidades para vagas de alto volume junto às lideranças com foco em qualidade, tempo de entrega e banco de talentos.
• Manter a gestão e o RH das Unidades cientes do andamento das vagas, através de planilha de report padrão.  
• Realizar reunião de alinhamento ou de report de vagas nas Unidades através de apresentação contendo a análise de impactos, justificativas e ações.  
• Fornecer feedback para as pessoas candidatas internas e externas.  
• Coletar e inserir as informações do candidato no Banco de conhecimento do sistema Protheus 12.
• Aplicar a ferramenta de perfil comportamental DISC e elaborar parecer a respeito das pessoas qualificadas para áreas estratégicas e de gestão.
• Propor estratégias de seleção, através do mapeamento de melhores práticas de mercado, hunting, ampliação de fontes de captação e estratégias com foco em qualidade e tempo de entrega.