Informações

Principais atribuições:

1. Realizar todas as atividades mantendo o alinhamento às premissas de sustentabilidade com o objetivo de atender aos requisitos das Políticas ESG (Environmental, Social and Governance - Ambiental, Social e Governança) da Companhia; atender as metas definidas de acordo com sua área de atuação.
2. Realizar as etapas do processo de Recrutamento e seleção: Divulgação, triagem, levantamento de perfil com as lideranças, provas, apresentação/venda da empresa, vaga e benefícios, entrevistas por competências através de formulário de avaliação, validações e envio para admissão através do sistema Protheus 12.
3. Fornecer os insumos necessários à Gestão para aprovação da pessoa mais aderente.
4. Manter a ferramenta de gestão de vagas atualizada com as etapas do processo e gestão do banco de talentos.
5. Apoio às Coordenações com cogestão das equipes em atividades rotineiras e forças-tarefas, além de subsídios com feedback e participação em reuniões estratégicas, quando aplicável.
6. Manter a gestão e o RH das Unidades cientes do andamento das vagas, através de planilha de report padrão.  
7. Realizar reunião de alinhamento ou de report de vagas nas Unidades através de apresentação contendo a análise de impactos, justificativas e ações.
8. Fornecer feedback para as pessoas candidatas internas e externas.
9. Coletar e inserir as informações do candidato no Banco de conhecimento do sistema Protheus 12.
10. Aplicar a ferramenta de perfil comportamental DISC e elaborar parecer a respeito das pessoas qualificadas para áreas estratégicas e de gestão.
11. Propor estratégias de seleção, através do mapeamento de melhores práticas de mercado, participação em eventos, hunting, ampliação de fontes de captação e estratégias com foco em qualidade e tempo de entrega.