Informações

Responsabilidades e atribuições:

GESTÃO DO PONTO ELETRÔNICO/BANCO DE HORAS - Controlar ponto eletrônico: recolhimento/conferência de marcações, avaliação de intercorrências, apontamento, cálculo final, emissão de relatórios e espelho, gestão do banco de horas. PROCESSOS ADMISSIONAIS: Realizar os devidos cadastros de colaboradores de acordo com as documentações legais, processamento de informações e envios ao E Social. PROCESSOS DEMISSIONAIS: Realizar os cálculos e processamento de informações rescisórias, encargos e envios ao E-Social. Preparar documentação para homologação. FOLHA DE PAGAMENTO: Calcular e processar folha de adiantamento salarial planejar pagamento até o dia 20 de cada mês. Calcular e processar folha de pagamento mensal, realizando lançamento das verbas e envios ao E Social. ENCARGOS TRABALHISTAS/SOCIAIS: Calcular e gerar guias de encargos através das plataformas do governo (DCTFWEB). Enviar anualmente, aos funcionários, comprovantes de Rendimentos Pagos e IR. 13º SALÁRIO: Realizar cálculos e processamento das parcelas do 13º salário. GESTÃO DE BENEFÍCIOS: Realizar movimentações de Beneficiários (Planos de Saúde e Odontológico). Realizar o controle e movimentações dos benefícios de vale transporte, vale alimentação. RELAÇÃO SINDICAL E TRABALHISTA: Aplicar e controlar diretrizes, normas, procedimentos estabelecidos pelo dissídio coletivo da categoria, legislação trabalhista, previdenciária, securitária. Atender e acompanhar órgãos de fiscalização do Ministério do Trabalho e Previdência Social. Negociações sindicais e acompanhar processos judiciais. RELATÓRIOS E INDICADORES: Elaborar demonstrativos financeiros, quadros estatísticos, KPIs (Indicadores de Desempenho). Analisar e controlar performance: horas extras, banco de horas, absenteísmo, folha de pagamento x faturamento, turnover. GESTÃO DOCUMENTAL: Organizar, atualizar e controlar dados, documentos e arquivos de colaboradores ativos e inativos. GESTÃO DE FÉRIAS: Controlar, programar e processar férias de colaboradores de acordo com os prazos legais e solicitações internas. PRESTADORES DE SERVIÇOS: Administrar e avaliar a performance dos contratos de prestadores de serviços. CONTROLAR CONTRATO DE TRABALHO E ESTAGIÁRIOS: Controlar os prazos de contratos de trabalho temporários, determinado, experiência e estágios. QUADRO DE PESSOAL: Planejar e controlar o quadro de pessoal (headcount). MOVIMENTAÇÕES SALARIAIS: Preparar quadros de movimentações salariais decorrentes de resultados de avaliação de desempenho por competências, promoções, ajustes por mercado e custo de vida. CONTROLE DE AFASTAMENTOS: Executar e controlar processos de afastamentos de funcionários (acidente do trabalho, auxilio doença, licenças e etc). CONTROLE DE ASOS: Controlar exames admissionais, demissionais, períodos de experiência, atestados médicos.

Requisitos e qualificações:

Escolaridade mínima: Técnico/Profissionalizante - Cursando - Desejável Graduação - Cursando - Desejável Informática: - Pacote Office - Intermediário - Obrigatório Experiências e qualificações: - Curso Técnico ou Graduação Completa ou cursando em Contabilidade, Administração e áreas afins ; - Experiência comprovada na função ; - Conhecimento em Departamento pessoal e folha de pagamento; - Conhecimento da legislação contábil e fiscal; (desejável) - Pacote Office Completo; - Residir em Rio das Ostras.

Benefícios:

- Vale Refeição - Vale Transporte