Informações

ATIVIDADES PRINCIPAIS:

• Conduzir indicadores de Recursos Humanos por meio de planilhas para apoiar decisões estratégicas. 
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo testes e entrevistas.
• Realizar integração de novos colaboradores, apresentando a cultura e história da empresa.
• Aplicar semestralmente o Profiler na plataforma Sólides para mapear perfis comportamentais.
• Acompanhar avaliações de desempenho, garantindo execução no prazo e treinamento dos colaboradores.
• Conduzir entrevistas de desligamento e tabular dados para ações preventivas e corretivas.
• Gerenciar treinamentos. 
• Elaborar descrições de cargos com base no CBO e formulários internos para manter registros atualizados.
• Atuar como suporte estratégico para integração, desenvolvimento e gestão de pessoas na organização.