Informações

Trabalhe em uma empresa que cuida e faz a diferença na vida das pessoas e faça parte do maior sistema de cooperativa do mundo! Para integrar nosso time você precisa: estar alinhado(a) com nosso propósito de cuidar de pessoas, gostar de desafios, ter iniciativa, empatia e vontade de transformar.

#SomosUnIncríveis #JeitoDeCuidarUnimed 💚

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Habilidade Pacote Office e ferramentas digitais;
• Experiência em indicadores de resultado;
• Habilidade com gestão de orçamento departamentais;
• Conhecimento da Legislação Trabalhista e Previdenciária;
• Conhecer sobre Administração de Carreiras e Desenvolvimento.

Diferencial:

• Pós Graduação em andamento.

Carga Horária: 44 horas semanais (Segunda a Sexta)

A vaga é presencial, com possibilidade de home office.

• Atuar no departamento de recursos humanos da empresa, liderando tecnicamente o desenvolvimento de atividades relacionadas ao setor de remuneração;
• Liderar tecnicamente a execução de atividades inerentes a levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargos e salários, competências e desempenhos;
• Conduzir a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, participando do processo de escolha das empresas, itens e materiais de coleta, visando a correta comparação e análise com o mercado, bem como responder pesquisas solicitadas por outras empresas;
• Utilizar pesquisas de remuneração e no programa de remuneração da empresa, realizar análises, elaborar relatórios e sugerir recomendações de alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios, programas e políticas para administração da remuneração;
• Administrar o pacote de benefícios oferecidos pela empresa, avaliando práticas de mercado, prestadores, descontos e elegibilidade, bem como acompanhamento da satisfação interna e evolução dos custos;
• Realizar elaboração do orçamento anual de pessoal, incluindo projeções de custos com folha de pagamento, benefícios, encargos e provisões;
• Realizar o monitoramento o cumprimento do orçamento de pessoal, apoiando análises comparativas entre valores orçados e realizados, e sinalizando possíveis desvios;
• Realizar o acompanhamento de indicadores chave de desempenho (KPIs) relacionados área de Gestão com Pessoas como custo por funcionário, taxa de horas extras, e absenteísmo;
• Elaborar, monitorar e reportar o orçamento de remuneração e benefícios, desenvolvendo análises detalhadas de custos e projeções para diferentes cenários salariais;
• Avaliar impactos financeiros de ajustes salariais e movimentações de pessoal, apresentando soluções para garantir a viabilidade financeira das políticas salariais;
• Assegurar que as práticas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com legislações trabalhistas e normas regulatórias.

NOSSOS BENEFÍCIOS

Saúde e bem estar: plano de saúde e odontológico, Gympass, programa equilíbrio, ações de endomarketing, day off no aniversário

Auxílios: vale alimentação, auxílio creche, vale transporte reduzido, seguro de vida

Desenvolvimento: incentivo à educação, treinamentos técnicos e comportamentais

Clube de vantagens: oferece benefícios exclusivo com nossos parceiros