Informações

Requisito
Graduação completa ou cursando em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.

Atividades
Conduzir o ciclo completo de Recrutamento e Seleção (vagas estratégicas): abertura de vagas (Gupy), criação de materiais de divulgação (Canva), triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes; Gerenciar o processo de admissão, garantindo agilidade e experiência positiva ao candidato; Realizar pesquisas salariais e análises de mercado para apoiar o posicionamento competitivo da empresa; Acompanhar indicadores de R&S e propor melhorias para aumentar a assertividade das contratações; Apoiar a implementação e acompanhamento de programas de desenvolvimento organizacional (treinamentos, avaliação de desempenho, PDI, trilhas de carreira); Contribuir com o planejamento e execução de ações de desenvolvimento de liderança e programas de sucessão; Participar da elaboração de roteiros e execução de ações internas para engajamento e fortalecimento da cultura; Apoiar na realização de pesquisas de clima organizacional e propor ações de melhoria com foco no engajamento dos colaboradores; Participar da organização de eventos internos e ações de comunicação para fortalecer o employer branding; Atuar como facilitador(a) na comunicação entre colaboradores e gestores, promovendo um ambiente positivo e colaborativo; Realizar o acompanhamento de contratos de experiência, feedbacks e controles relacionados a admissões e desligamentos; Manter atualizadas as planilhas e indicadores de RH para suporte à tomada de decisão.