Informações

Objetivo da Posição:

Atuar na coordenação de atividades de gestão de pessoas, oferecendo suporte à liderança em processos de recrutamento, desenvolvimento de talentos, treinamentos e ações de engajamento, abrangendo toda a equipe da organização.

Principais Atividades:

Liderar e orientar a equipe de gestão de pessoas;

Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem, entrevistas e análise de perfis;

Planejar e organizar programas de integração e desenvolvimento profissional;

Coordenar eventos internos, treinamentos e ações de engajamento;

Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, capacitação e desempenho;

Gerenciar rotinas administrativas relacionadas a folha de pagamento, benefícios, escalas e jornadas;

Elaborar relatórios gerenciais e propor planos de melhoria;

Assegurar cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista;

Apoiar iniciativas de clima organizacional, motivação e gestão de conflitos.