Informações

A empresa possuí um alto nível de colaboradores, acima de 1.000

Atividades:

• Supervisionar integralmente a operação do Departamento Pessoal, assegurando total conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
• Gerenciar os processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, rescisões, controle de ponto eletrônico e encargos trabalhistas.
• Garantir o correto envio das informações e o cumprimento dos prazos legais das obrigações acessórias, especialmente do eSocial.
• Acompanhar e apoiar auditorias internas e externas, assegurando a organização e a confiabilidade das informações.
• Liderar, orientar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal.
• Monitorar indicadores trabalhistas, analisando dados e propondo melhorias contínuas nos processos.
• Atuar em parceria com as áreas de Recursos Humanos e Jurídico, garantindo alinhamento e padronização das práticas internas.
• Prestar suporte aos gestores quanto à legislação trabalhista, jornada de trabalho, benefícios e procedimentos internos.