Informações

A oportunidade para atuar como Analista Desenvolvimento RH faz sentido para você? Nesta função você atuará com atividades relacionadas a organizar, implantar e executar políticas, processos e procedimentos dos subsistemas de Recursos Humanos.

Somos uma empresa familiar de capital fechado 100% brasileira com 60 anos de mercado. ​A maior exportadora de açúcar com sede na região Sul, produzindo açúcar VHP, Etanol (anidro e hidratado) e Bioeletricidade.​

Temos mais de ​8 mil funcionários nas áreas: Agrícola, Indústria, Oficina Automotiva e Administrativo.​

Nossas operações são fundamentadas nos pilares: SEGURANÇA, PERFORMANCE, CUSTO E QUALIDADE.

Nossa missão nos impulsiona diariamente a buscar cada vez mais resultados, produzindo de forma segura e rentável. Para isso, não renunciamos aos nossos valores: Pessoas, Ética e Transparência, Segurança e Meio Ambiente, Inovação e Resultados.

Nossa equipe é formada por Pessoas que querem fazer a diferença e participar de um grande processo de transformação.

Venha fazer parte desse Time.

• Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Matemática, Estatística, Economia ou áreas afins;
• Conhecimento elaboração e controle do orçamento da área de Recursos Humanos;
• Conhecimento em construção de normas e procedimentos;
• Conhecimento na preparação e atualização de indicadores, controle de KPI's;
• Atuar corporativamente, realizando interface de apoio à equipe de RH das unidades;
• Assertividade nos meios de comunicação escrita e verbal;
• Disponibilidade para residir em Maringá/ PR;
• Habilidades com cálculos;
• Conhecimento em Excel avançado;
• CNH B.

• Apoiar nas atividades dos subsistemas de Recursos Humanos, executando as tarefas conforme orientações e diretrizes previamente estabelecidos pela área;
• Desenvolver, revisar e padronizar processos e procedimentos dos diversos subsistemas de RH (recrutamento, treinamento, benefícios, desempenho etc.);
• Apoiar na elaboração e no controle do orçamento da área de Recursos Humanos, realizando análises de custos e propondo melhorias de eficiência;
• Elaborar e acompanhar indicadores de RH (KPIs) relacionados à eficiência operacional, custos e remuneração;
• Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo documentação e explicações sobre os processos da área;
• Colaborar com outras áreas para garantir a integração das práticas de RH com as demais estratégias da empresa.
• Atuar corporativamente, realizando interface e apoio à equipe de RH das unidades, orientando para os corretos registros de informações geradas para os indicadores do setor.

BENEFÍCIOS

• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Alimentação em Restaurante na Empresa (conforme área de atuação);
• Associação para Funcionários;
• Casas em Comodato (disponíveis para algumas unidades);
• Programa de Premiação;
• Vale alimentação.