Informações

* Realizar processos de admissão, incluindo conferência de documentação, registro no sistema, emissão de contratos. 

* Controlar e apurar ponto eletrônico, banco de horas, horas extras, faltas e atestados.

* Realizar fechamento da folha de pagamento, férias, 13º salário e encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF), em conjunto com a contabilidade ou sistema interno. 

* Executar e manter em dia as obrigações legais como: esocial, CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF, PPP. 

* Fazer a gestão dos beneficios oferecidos pela empresa.

* Realizar processos de rescisão contratual.

* Manter o controle e organização dos documentos dos colaboradores físicos e/ou digitais. 

* Acompanhar e orientar quanto à legislação trabalhista, convenções coletivas e politicas internas.

* Atender colaboradores e lideres com orientações sobre dúvidas trabalhistas, contracheques, férias, afastamentos e benefícios. 

* Identificar necessidades de capacitação

* Realizar integração dos novos colaboradores na empresa. 

* Realizar ações internas dentro da empresa 

* Orientar gestores em temas como comportamento, conflitos, promoções, advertências e desligamentos.