Informações

O Grupo 3corações é construído por pessoas, antes de tudo, apaixonadas pelo que fazem. Temos orgulho de crescer pela força do trabalho e seguir, cada vez mais longe, sem esquecer a nossa essência e os nossos valores. É pelo nosso jeito simples de ser que celebramos a diversidade de pessoas e as experiências saborosas que entrelaçam histórias. O resultado é uma companhia com produtos de qualidade, colaboradores e consumidores felizes, fornecedores e parceiros integrados em uma mesma missão proporcionar experiências prazerosas que promovam alegria e bem-estar, criando laços duradouros e gerando valor para todos. Deguste um mundo de possibilidades na maior empresa de cafés do Brasil!

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Escolaridade

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Necessário

• Sólida experiência nos subsistemas de RH: seleção e seleção, integração, desenvolvimento, treinamento de pessoas, relações trabalhistas, benefícios e conhecimento em SESMT;
• Experiência como Parceira do Negócio;
• Conhecimento em Ferramentas de Gestão;
• Conhecimento em técnicas e metodologias de Gente e Gestão;
• Habilidade com análise de números;
• Conhecimento em ferramentas Google (planilhas, documentos e apresentações).

Desejável

• Pós graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou Projetos;
• Experiência generalista em RH e vivência em indústria com certificações e processos de auditoria.

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças dos negócios: Indústria, Comercial e Logística, oferecendo suporte em temas relacionados à gestão de pessoas.
• Realizar a gestão dos subsistemas de RH das Unidades de Montes Claros e garantir toda a operação: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna, gestão de desempenho, relações trabalhistas benefícios, SESMT, auditorias e certificações.
• Garantir o desdobramento da estratégia de negócios e mercado;
• Supervisionar a equipe de RH da Montes Claros (Assistente de RH, Estagiário e Aprendiz) e promover o desenvolvimento contínuo do time.
• Conduzir e acompanhar o processo de onboarding dos novos colaboradores, garantindo uma experiência acolhedora e alinhada com a cultura da empresa;
• Participar dos ciclos de performance, incluindo avaliações, feedbacks e calibragens. Apoiar a construção e o acompanhamento de PDIs junto aos líderes e colaboradores;
• Ser guardião(a) dos fluxos de reconhecimento, mérito, promoção e retenção de talentos;
• Apoiar no desenho organizacional das áreas, com foco em eficiência e desempenho;
• Apoiar o fluxo de desligamentos, realizando entrevistas de offboarding e propondo melhorias baseadas em insights;
• Conduzir processos de mudança organizacional e programas de engajamento e clima organizacional.
• Gerenciar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais para tomada de decisão. Monitorar e interpretar indicadores estratégicos de pessoas (ex: turnover, absenteísmo, eNPS, headcount) e propor ações corretivas/preventivas;
• Participar de reuniões de resultados mensais e com o time de liderança quando solicitado;
• Garantir todos os processos de endomarketing e comunicação empresa x colaborador;
• Garantir enquanto área de RH as auditorias relativas às certificações: ISO9001, ISO14001, Rainforest, Orgânico, FSSC22000, ILS e PST (Programa de Segurança do Trabalho - interno);
• Apoiar e dar suporte ao SESMT quando necessário;
• Administra relações de trabalho: mediando os procedimentos relativos a promoções, admissões, desligamentos e transferência de pessoal;
• Apoiar e intermediar junto ao Sindicato local quando solicitado;
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.

Benefícios

• Plano de Saúde compartilhado;
• Plano odontológico;
• Transporte;
• Refeição;
• Kit de Produtos mensal;
• Telemedicina e Terapia Online 100% custeadas pela empresa (estendido a dependentes);
• Seguro de Vida;
• Wellhub.