Informações

A Gentil Negócios é feita de gente que quer inspirar e transformar realidades através do trabalho e empreendedorismo.

Já imaginou trabalhar no maior franqueado do Grupo Boticário no Brasil?

Prazer, somos a Gentil Negócios, uma solução multicanal à empresas e marcas que desejam expandir suas operações em direção a um varejo mais próximo do consumidor. Quer fazer parte desse ecossistema de transformação? Então, vem!

Criamos um ambiente Gentil onde todos os colaboradores são estimulados a viver o seu propósito de vida, compartilhando seus talentos em um ambiente dinâmico, aprendendo uns com os outros, e estimulando o intraempreendedorismo através da criatividade e da inovação.

Se você é: Um profissional realizador, inconformado, com uma mentalidade orientada por resultados e apaixonado por aprendizados contínuos, a Gentil Negócios é o seu lugar! 

Você na Gentil:

·  Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades;

·  Realizar pesquisas internas a fim de monitorar o clima organizacional;

·  Elaborar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões;

·  Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos;

·  Antever conflitos entre as diferentes áreas da empresa e fazer a mediação dos mesmos, quando for necessário;

·  Orientar os gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores;

·  Atuar como ponto focal dos clientes internos;

·  Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica das pessoas.

·  Realizar a gestão das ações de desenvolvimento da plataforma Boticário, de forma a garantir que todo colaborador elegível realize todos os treinamentos indicados.

·  Coletar feedback dos participantes dos treinamentos, fazendo a conexão com o Boticário no sentido da evolução dos programas.

·  Proporcionar a excelência operacional através da gestão de toda a logística da solução

·  Fazer curadoria de conteúdos que sejam relevantes para a área ou em treinamentos, alinhando com os respectivos especialistas no assunto e com as estratégias da GN

·  Fazer benchmarking com outras instituições para trazer inovações e melhores práticas do mercado.

·  Analisar e apresentar o resultado do treinamento através de feedbacks dos participantes e dos gestores e avaliar se o objetivo do treinamento foi alcançado.

·  Realizar amplo levantamento periódico de necessidades e construção do Plano de Treinamento, a partir dos feedbacks dos gestores e resultados da avaliação de desempenho, além de outros pontos de input.

·  Construir um Plano de treinamento que envolva todas as áreas da empresa e que defina quais são as prioridades de aprendizagem, pessoas envolvidas, objetivos, ações a serem realizadas e custos envolvidos.

·  Realizar um planejamento e uma análise profunda dos processos organizacionais;

·  Alinhar o relacionamento entre o RH, gestores e times  que executam os projetos internos;

·  Otimizar o desempenho, a satisfação e a qualidade de vida no trabalho das equipes;

·  Analisar dados e reconhecer falhas internas que reduzem a produtividade e o crescimento da empresa.

·  Gerir offboarding a partir de análise dos indicadores de tempo médio no cargo, motivo do desligamentos, taxa de turnover voluntário,  taxa de turnover involuntário,  entrevista de desligamentos e análise de aderência orçamentária (custo de rescisão) para desligamento.

·  Participar ativamente na análise da AVD, contribuindo com sua visão a respeito da evolução e desenvolvimento da equipe, de forma que o comitê consiga alcançar seus objetivos de promover a elevação da performance como um todo, de forma alinhada aos valores da empresa.

·  Conectar-se com as demais áreas e atividades de Gente e Cultura, fornecendo e buscando informações necessárias à execução dos trabalhos com seus pares, alinhando-se aos objetivos da área, bem como contribuindo ativamente com os projetos e atividades em andamento.

FORMAÇÃO BÁSICA: 

Graduação completa em Pedagogia Empresarial, Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.

CONHECIMENTOS TÉCNICOS NECESSÁRIOS:

· Ensino superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão empresarial.

· Experiência em gestão de desempenho.

· Conhecimento sólido em treinamento e desenvolvimento.

· Conhecimentos dos subsistemas de recursos humanos.

· Perfil generalista.

· Conhecimento de indicadores do setor varejista

· Comunicação

EXPERIÊNCIA NECESSÁRIA:

· Experiência mínima de 3 anos em atividades similares, tendo participado diretamente de rotinas relacionadas a Aprendizagem e Desenvolvimento. Desejável experiência em projetos sociais.