Analista de Atração de Talentos Júnior

GC Talentos Curitiba - PR Presencial
GC Talentos

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Detalhes da vaga

Cargo
Analista de Atração de Talentos Júnior
Vagas
1
Modelo
Presencial
Publicada
28/10/2026

Localização

Descrição da vaga

  • Conduzir processos seletivos completos para vagas operacionais, administrativas e demais níveis de complexidade;
  • Realizar reuniões de alinhamento de perfil com gestores;
  • Divulgar vagas em plataformas de recrutamento e redes profissionais;
  • Atuar na busca ativa de candidatos (hunting);
  • Realizar triagem de currículos;
  • Conduzir entrevistas por competências;
  • Elaborar pareceres técnicos dos candidatos;
  • Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção;
  • Propor melhorias nos processos de atração de talentos;
  • Garantir uma excelente experiência para candidatos e gestores durante todo o processo seletivo;
  • Manter atualizados os registros em ATS e demais sistemas de recrutamento.

  • Ensino Superior cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
  • Experiência com recrutamento e seleção de vagas operacionais e processos seletivos de alto volume.
  • Recrutamento e Seleção de ponta a ponta;
  • Entrevista por competências;
  • Busca ativa (Hunting);
  • Alinhamento de perfil com gestores;
  • ATS (Applicant Tracking System);
  • Ferramentas de avaliação de perfil comportamental;
  • Pacote Office;
  • Indicadores de Recrutamento e Seleção.

  • Experiência com recrutamento de diferentes perfis profissionais;
  • Conhecimento em LinkedIn Recruiter ou plataformas similares;
  • Vivência em consultorias de RH;
  • Conhecimento em metodologias de Candidate Experience;
  • Familiaridade com indicadores de performance em R&S.

  • Conduzir processos seletivos dentro dos prazos estabelecidos;
  • Garantir qualidade técnica na seleção dos candidatos apresentados;
  • Manter comunicação eficiente com gestores e candidatos;
  • Aumentar a assertividade das contratações;
  • Garantir excelente experiência durante toda a jornada do candidato;
  • Alimentar corretamente os sistemas e indicadores da área;
  • Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção.

Empresa atuante no segmento automotivo, especializada na comercialização de veículos, motocicletas, caminhões e máquinas, além da oferta de serviços de pós-venda, manutenção, peças, acessórios e soluções de mobilidade.

Fonte: abler

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