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Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal para fazer parte do nosso time de RH e ajudar a impulsionar nossos processos com eficiência, organização e propósito.
Se você é uma pessoa detalhista, responsável, organizada e com excelente raciocínio lógico e comunicação, temos o desafio ideal para o seu perfil. 🌟
Junte-se a nós!
Principais Responsabilidades
Realizar e acompanhar os processos de admissão e desligamento de colaboradores;
Conferir e manter atualizados os documentos e dados cadastrais dos colaboradores;
Realizar o controle e acompanhamento de férias, períodos aquisitivos e programações;
Apoiar os processos de folha de pagamento, realizando conferências e levantando possíveis inconsistências;
Acompanhar encargos, obrigações trabalhistas, em conjunto com a contabilidade;
Realizar lançamentos e conferências de informações para a folha de pagamento;
Apoiar o cumprimento das obrigações legais e dos procedimentos internos relacionados ao Departamento Pessoal;
Acompanhar alterações na legislação trabalhista e previdenciária que impactem as rotinas da empresa.
Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, garantindo inclusão, exclusão e atualização dos colaboradores dentro dos prazos estabelecidos;
Realizar o controle de benefícios como plano de saúde, plano odontológico, vale-alimentação, vale-transporte e demais benefícios disponibilizados pela empresa;
Realizar o acompanhamento de carências, elegibilidade e regras de utilização dos benefícios;
Atender colaboradores e esclarecer dúvidas relacionadas aos benefícios;
Realizar contato e tratativas com fornecedores, operadoras e parceiros de benefícios;
Conferir faturas, cobranças, inclusões, exclusões e movimentações dos contratos;
Acompanhar reajustes, alterações contratuais e atualizações nas condições dos benefícios;
Manter controles e relatórios de benefícios atualizados;
Garantir que as informações dos colaboradores estejam corretas junto às operadoras e fornecedores;
Apoiar campanhas internas e ações de comunicação relacionadas aos benefícios e qualidade de vida.
Elaborar e atualizar planilhas e relatórios de controle de pessoal e benefícios;
Acompanhar indicadores;
Realizar conferências periódicas para identificação e correção de inconsistências;
Apoiar a implantação e melhoria dos processos e procedimentos internos.
Prestar atendimento presencial e/ou pelos canais internos de comunicação;
Garantir atendimento cordial, ético, sigiloso e ágil.
Graduação completa em administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
Experiência anterior comprovada
Pacote Office Intermediário (Exel avançado é um diferencial)
Capacidade analítica e foco em resultados
Proatividade e senso de urgência
Conhecimento em legislação trabalhista
Habilidades para lidar com diversidade de públicos
Boa comunicação e relacionamento interpessoal
Ética e confidencialidade no tratamento de informações
Fonte: quickin
