Analista de Folha de Pagamento - Hospital Santa Marcelina Itaquera

Processo Seletivo para Analista de Folha de Pagamento para atuar no Hospital Santa Marcelina de Itaquera Informações sobre o Processo Seletivo Pessoas com deficiência são bem-vindas nesse processo seletivo. Os vínculos anteriores com a Instituição Santa Marcelina deverão ser informados pelo candidato durante o processo seletivo. A participação será avaliada com base no histórico profissional do ex-colaborador. Somente serão admitidos ou promovidos candidatos com exame médico com parecer de apto para o cargo. Durante e após o processo seletivo é esperado que os candidatos mantenham atitudes condizentes com os valores, preceitos éticos e de convivência institucionais e com as exigências para o cargo. Os candidatos serão convocados de acordo com o seu perfil de competência alinhado à vaga disponível. Os candidatos aprovados permanecerão em Cadastro Reserva por 12 meses contados a partir da data de publicação do resultado. Dados da vaga Benefícios: Vale transporte, Vale alimentação e Refeição no Local. Carga horária: 220h mensais. Os dados referentes a salário e demais condições serão comunicados aos candidatos convocados ao longo do processo seletivo. Principais atribuições Alinhar e fortalecer a Política, as diretrizes, as metodologias e as normativas de Gestão Estratégica de Pessoas. Gerenciar os processos administrativos. Realizar tratativas dos processos de trabalho com a liderança da área para discussão das decisões e alinhamento das ações. Manter a comunicação com as áreas e processos de trabalho envolvidos para alinhar orientações e direcionar as tomadas de decisões condizentes com as normativas e diretrizes vigentes. Participar e desenvolver novas e demais ações relativas à área de atuação propostas pela política e documentos norteadores. Monitorar os processos, resultados, metas e indicadores da área garantindo a eficácia, eficiência e efetividade dos processos de trabalho. Analisar e propor melhorias nos processos operacionais e estratégicos. Liderar as equipes sob sua responsabilidade, acolhendo, orientando, supervisionando, avaliando e investindo no alinhamento à cultura organizacional. Atender as demais demandas do processo de trabalho, conforme políticas, protocolos, manuais, normativas e regimentos institucionais. Requisitos exigidos para participação neste Processo Seletivo Ensino superior completo (graduação ou tecnólogo) em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins em Instituição de Ensino reconhecida pelo MEC; Desejável Certificado de Pós-graduação Lato Sensu reconhecida pelo MEC (Especialização ou Residência, com carga horária igual ou superior a 360h – requisito do INEP/MEC) em Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos. Experiência mínima de 6 meses na função, com comprovação por meio de registro em CTPS ou documento de rescisão que conste o cargo e as datas –para candidatos externos). Não ter participado de processos seletivos nos últimos 06 meses. Etapas do Processo de Avaliação: todas eliminatórias e classificatórias Análise do currículo e da inscrição. Entrevista em Grupo. Entrevista Técnica com Gestor da área.