Analista de Gente e Cultura III (Remuneração)

Olá!

Somos a Wiz Co, uma corretora completa de seguros, especializada em bancassurance, e distribuidora de consórcio e crédito.

Nossas unidades de negócio são formadas por: Wiz Corporate, Wiz Parceiros, Wiz Concept, Wiz Conseg, Inter Seguros, BMG Corretora de Seguros, BRB Seguros, Paraná Seguros, Omni1 e Promotiva. Para nos conhecer melhor, acesse nosso ⁠site institucional.

Temos a Equidade & Inclusão como pilar da Cultura do nosso grupo! Por isso, valorizamos a participação de todas as pessoas em nossos processos seletivos, independente de raça, gênero, deficiência, religião, condição social, identidade e expressão de gênero, sexualidade e idade.

Também acreditamos que você pode ser Wizzer em qualquer lugar. Com o programa WE – Wiz Everywhere, o modelo de trabalho é adaptado à realidade de cada função.

Essa vaga faz parte do modelo WE Flex, o que significa que você vai trabalhar 3 dias de forma presencial em nossos escritórios e 2 dias de casa.

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Atuária, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatas.
• Conhecimento em Pacote Office.
• Experiência em remuneração estratégica: pesquisa salarial, desenho de tabela e estrutura de cargos e carreira.
• Conhecimento de metodologias de avaliação de cargos (ex: Hay, Mercer IPE, Korn Ferry ou similar).
• Conhecimento de legislação trabalhista aplicada a remuneração (CLT, ACT/CCT, dissídios).
• Experiência em governança de dados de cargos e salários.

• Conhecimento da Lei 14.611/2023 (Igualdade Salarial) e relatórios de transparência salarial.
• Power BI ou ferramenta de visualização de dados.
• Vivência com novos modelos de trabalho e contratação (PJ, híbrido, dimensionamento de times).
• Experiência com automação de processos de RH (Power Automate ou similar).

• Atuar no desenho, execução e acompanhamento de processos e projetos de Remuneração e Estrutura, garantindo alinhamento às estratégias do negócio.
• Conduzir projetos de revisão de tabelas salariais e estratégias de remuneração, considerando análises internas e referências de mercado.
• Atuar na governança de cargos, incluindo avaliação, manutenção das bases, utilização de fontes oficiais e disponibilização das informações.
• Apoiar a construção, revisão e governança de políticas de movimentação de pessoas e PLR.
• Desenvolver e analisar modelos de trabalho, considerando produtividade, novos formatos de contratação e dimensionamento de equipes.
• Atuar no desenho e revisão de modelos de bonificação e incentivos, garantindo coerência com os objetivos do negócio.
• Acompanhar continuamente tendências, práticas e movimentações de mercado relacionadas a remuneração, estrutura organizacional e modelos de trabalho, identificando oportunidades de evolução para a empresa.