Analista de Gestão de Pessoas Júnior

Responsável pela condução dos processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil junto às lideranças até a atração, triagem, avaliação e acompanhamento dos candidatos. Atua também apoiando iniciativas de Desenvolvimento, Gestão de Desempenho e Remuneração, contribuindo para a atração e retenção de talentos alinhados às necessidades do negócio.

Responsabilidades e atribuições

Conduzir processos seletivos internos e externos, por meio de plataformas digitais e/ou presencialmente

Realizar entrevistas por competências, aplicação de inventários comportamentais e assessments aderentes ao perfil e às necessidades das vagas

Atuar em alinhamento com os gestores requisitantes para definição de perfis, requisitos, responsabilidades e demais informações necessárias à condução dos processos seletivos

Garantir a correta abertura e parametrização das vagas na plataforma Gupy, incluindo definições relacionadas à confidencialidade, divulgação e critérios de seleção

Participar de reuniões com a liderança para entendimento de demandas de contratação, especialmente em novos contratos, projetos ou expansões de equipe

Acompanhar e analisar estruturas de cargos, faixas salariais e benefícios, apoiando as decisões de contratação

Realizar a criação e manutenção de cargos, unidades e estruturas organizacionais nos sistemas corporativos

Monitorar e assegurar a divulgação das vagas nos canais de recrutamento definidos pela organização

Fornecer retorno aos candidatos durante as etapas do processo seletivo, promovendo uma experiência positiva e transparente

Elaborar pareceres técnicos e recomendações para apoiar a tomada de decisão dos gestores, utilizando metodologias e técnicas de seleção por competências

Acompanhar os candidatos aprovados durante todo o processo admissional, desde a aprovação até o início das atividades, oferecendo suporte e esclarecimentos quando necessário

Conduzir os processos admissionais de novos colaboradores, garantindo conformidade com os procedimentos internos

Apoiar ações de onboarding, integração e adaptação dos novos profissionais

Participar da execução e acompanhamento de programas de treinamento e desenvolvimento quando necessário

Contribuir para a elaboração, revisão e melhoria contínua de processos, políticas e procedimentos da área de Gestão de Pessoas

Apoiar os demais subsistemas de Recursos Humanos, sempre que necessário, contribuindo para a integração das práticas da área.

Requisitos e qualificações

Requisitos

Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas

Experiência em Recrutamento e Seleção, incluindo condução de processos seletivos de diferentes níveis e perfis

Vivência em processos de Gestão de Pessoas, com foco na atração e seleção de talentos

Conhecimento e experiência na utilização da plataforma Gupy será considerado um diferencial

Experiência em empresas do segmento de Tecnologia da Informação (TI) será considerada um diferencial

Boa comunicação, senso de organização, capacidade analítica e habilidade de relacionamento com diferentes públicos.

Informações adicionais

Nossos Benefícios

Plano de saúde Hapvida, Bradesco ou Unimed

Plano odontológico Hapvida Odonto ou Bradesco Dental

Vale Alimentação e/ou Vale Refeição

Seguro de Vida 100% custeado pela Lanlink

Total

Pass

Convênio Farmácia

Parcerias e descontos com instituições de ensino

Plataforma de Educação Corporativa para capacitação e desenvolvimento contínuo

Kit Bem-vindo ao Mundo Bebê

Plataforma Moodar para acompanhamento e apoio psicológico.