Somos a Tahto, uma empresa com uma nova mentalidade de negócios, que usa a tecnologia não apenas para criar soluções de atendimento ao cliente, mas para manter o ser humano no centro de tudo o que fazemos. Somos mais de 8 mil colaboradores espalhados em 5 estados do Brasil, pessoas de todas as diversidades, culturas, raças, gêneros, e que são valorizadas pela sua história.
Para compor ainda mais esse time de sucesso, buscamos talentos que nos ajudem a ser uma empresa protagonista em transformar a vida de pessoas com soluções em tecnologia e inovações, sempre com muito tato, empatia e qualidade. Se você tem esse perfil e é movido por desafios e novas conquistas, venha fazer parte do nosso time!
A Tahto valoriza o potencial dos seus colaboradores e por isso conta com um programa de oportunidades internas, voltado para quem busca crescimento e desenvolvimento profissional. Você pode ser um deles!"
Contamos com o seu calor humano e a sua atitude imaginativa para juntos escrevermos uma nova história. A Tahto é tecnologia, calor humano, criatividade. A Tahto somos nós!
#soutahto
Responsabilidades e atribuições
Responsável por atuar com uma área de recrutamento e seleção, com convocação de candidatos em processos internos e externos, realizando determinadas pessoas e coletivas.
Mapear os perfis dos candidatos, validando as competências comportamentais
Planejar o processo de seleção, buscando formas de otimizar o processo de atração, recrutamento e seleção
Divulgar vagas, buscando um grande número de capitação de candidatos
Realizar triagem de currículos, contato com os candidatos, agendamentos e declaração, a fim de recrutar e selecionar a força de trabalho alinhada aos objetivos estratégicos
Aplicar e analisar testes e emitir laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos, fazendo as recomendações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo
Agendar exame médico admissional ou de mudança de função, informando sobre os documentos a serem encaminhados
Convocar os internos, solicitando a entrega de documentos dos seguidores
Aplicar feedback aos candidatos reprovados no processo seletivo interno, buscando desenvolve-los para os próximos POI (Programa de Oportunidade Interna) dentro da empresa
Realizar entrevista de desligamento, identificar as causas de rotatividade e proporções de ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter os níveis de rotatividade sob controle
Participar do desenvolvimento de novos projetos e ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicação, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional entre outros do mesmo nível
Executar demais atividades correlatas com a função.
Requisitos e qualificações
Obrigatório
Superior Cursando em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou afins
Diferenciais/Requisitos Desejáveis
Desejável experiência
Conhecimento intermediário em Pacote Office
Conhecimento avançado em Técnicas de recrutamento e seleção
Conhecimento avançado em Avaliação Comportamental.
Informações adicionais
Benefícios:Auxílio Creche por filho até 05 anos completos
Auxílio Filho Excepcional - sem limite de idade
Plano de Saúde e Odontológico
Seguro de vida
Vale Transporte
Vale Alimentação e / ou Refeição;PPR - Programa de Participação nos Resultados
Wellhub(Plataforma de Bem-estar);Parcerias com empresas diversas( Instituição de Ensino, Idioma, entre outros)A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.
Fonte: gupy
