A Siga-Me é inovadora empresa de tecnologia que desenvolve e comercializa soluções de software para gestão a distância de bens móveis.

Nos destacando no mercado por nossa excelência, eficiência e inovação tecnológica.

E buscamos pessoas engajadas, persistentes para enfrentar desafios e viver o nosso propósito diariamente!

Se você é essa pessoa, venha fazer parte do nosso time!

Missão do cargo

Atuar nos processos de Recrutamento e Seleção, contribuindo para a atração, identificação e contratação de profissionais alinhados à cultura, aos valores e às necessidades do Grupo, garantindo uma experiência positiva para candidatos e gestores.

Principais responsabilidades

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais, administrativas, conforme a complexidade e a demanda.
Realizar alinhamento de perfil com gestores, compreendendo os requisitos técnicos e comportamentais das posições.
Divulgar oportunidades em plataformas de recrutamento, redes profissionais e outros canais de atração.
Realizar triagem curricular, entrevistas por competências e entrevistas iniciais de perfil.
Elaborar pareceres comportamentais e relatórios de entrevistas, apresentando os principais pontos fortes e pontos de atenção dos candidatos.
Acompanhar gestores nas etapas de entrevistas e fornecer suporte na tomada de decisão.
Manter contato com candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, garantindo comunicação clara e retorno sobre as oportunidades.
Acompanhar indicadores de Recrutamento e Seleção, como tempo de fechamento das vagas, volume de candidatos, conversão por etapa e efetividade das contratações.
Manter os sistemas e controles de recrutamento atualizados, garantindo a organização e a confiabilidade das informações.
Apoiar os processos de admissão e integração de novos colaboradores, em parceria com as áreas responsáveis.
Contribuir para a melhoria contínua dos processos seletivos e para o fortalecimento da marca empregadora.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Experiência prévia em Recrutamento e Seleção, preferencialmente com atuação em processos seletivos de diferentes níveis e áreas.
Conhecimento em técnicas de entrevista por competências e triagem curricular.
Familiaridade com plataformas de recrutamento e seleção e ferramentas do Pacote Office ou Google Workspace.
Boa comunicação verbal e escrita, organização e capacidade de gerenciar diferentes demandas simultaneamente.

Diferenciais