...Análise de Perfis de Vagas: Entendimento das necessidades da unidade e dos gestores para definir o perfil ideal de candidatos para as posições abertas. Divulgação de Vagas: Publicação das vagas nos canais utilizados pela instituição. Triagem de Currículos: Avaliação dos currículos recebidos e seleção inicial de candidatos com base nas qualificações e experiências relevantes. Entrevistas: Condução de entrevistas por telefone, vídeo ou presencial para avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos. Aplicação de Testes: Aplicação de testes de conhecimentos gerais e específicos como parte do processo seletivo, como complemento a avaliação dos candidatos. Avaliação psicológica: Aplicação de testes psicológico, elaboração de parecer como parte complementar da avaliação dos candidatos. Interface com Gestores: Comunicação constante com gestores de diferentes áreas para alinhar expectativas e dar suporte no processo de tomada de decisão sobre contratações. Gestão de Banco de Talentos: Manter um banco de currículos atualizado para futuras contratações. Feedback aos Candidatos: Comunicação clara e ética com os candidatos, fornecendo feedback sobre as etapas do processo seletivo. Relatórios e Indicadores: Elaboração de relatórios e análise de indicadores de performance dos processos de recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, taxa de aprovação e qualidade das contratações. Processo seletivo com foco na cota de PCD da Rede FGH, realizando contato com instituições, ações específicas de atração e seleção de PCD e demais fluxos da área. Realizar a gestão das vagas das unidades sob sua responsabilidade, incluir a vaga recebida no controle de vagas, respeitando a data de recebimento e atualizando todas as etapas do processo em tempo real. Apoiar o time de analistas de seleção sempre que necessário com o objetivo de orientar quanto as atividades de recrutamento e seleção na instituição. Apoio no controle de indicadores da área, buscando atingir o resultado junto aos demais analistas. Apoio junto a gerência de seleção no desenvolvimento e implantação de projetos de aprendizes e inclusão de pessoas com deficiência. Realizar processos seletivos de cargos de gestão da Rede FGH e Núcleo de Gestão Compartilhada. Apoio e suporte na realização de relatórios e informações da área de seleção junto à gerência. Ser o elo de comunicação entre a equipe e a gestão de seleção junto às demandas do dia a dia e sempre que necessário. Apoiar a gerência de seleção nas demandas do dia a dia e sempre que necessário poderá substituí-lo em alguma demanda em sua ausência e/ou período de férias.
Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório Experiências e qualificações: Título: Analista de Recrutamento e Seleção Pleno Formação: Graduação em Psicologia, com pós-graduação cursando na área de atuação Requisitos de regulamentação: CRP ATIVO CBO: 2524-05
Vale Transporte Refeitório em hospitais Plano Odontológico Descontos em Instituições de ensino ( Curso Técnico, Graduação e pós graduação) Descontos em Instituições de línguas estrangeiras. Descontos em cinemas e restaurantes. Descontos em óticas.
Fonte: selecty
