A Aegea

Criada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local.

Programa Respeito dá o TomO programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa. Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança.

A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças.

Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características.

Buscamos um profissional para atuar de forma generalista e nos subsistemas de RH, aturar como BP no apoio a gestão e times, com foco na condução de projetos da área, ações de endomarketing e engajamento, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e da experiência do colaborador, além de apoiar rotinas com base em conhecimentos de legislação trabalhista e Departamento Pessoal.

Responsabilidades e atribuições

Planejar, executar e acompanhar projetos de RH (clima organizacional, cultura, desenvolvimento, campanhas internas), garantindo prazos, indicadores e resultados

Desenvolver e implementar ações de endomarketing e comunicação interna, promovendo o alinhamento dos colaboradores à cultura e aos objetivos da empresa

Estruturar e conduzir iniciativas de engajamento, incluindo pesquisas de clima, planos de ação, eventos internos e programas de reconhecimento

Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, eNPS) e propor melhorias com base nos dados

Apoiar as áreas em demandas de gestão de pessoas, atuando como parceiro(a) consultivo(a) dos gestores

Orientar colaboradores e lideranças sobre políticas internas, procedimentos e questões trabalhistas básicas

Interagir com o Departamento Pessoal em rotinas como admissão, desligamento, férias, benefícios e ponto, assegurando conformidade com a legislação vigente (CLT);Realizar visitas a unidades/filiais para acompanhamento de projetos e ações da área, quando necessário

Elaborar relatórios, apresentações e materiais de apoio para a gestão.

Requisitos e qualificações

Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Especialização/pós-graduação na área será um diferencial (desejável).

Gestão de projetos de RH;Endomarketing e comunicação interna

Estratégias de engajamento e clima organizacional

Noções de legislação trabalhista (CLT) e rotinas de Departamento Pessoal

Pacote Office (Excel e Power

Point intermediários).

Informações adicionais

Assistência médica

Assistência odontológica

Zenklub (atendimento direcionado à saúde mental e nutricional);AE Orienta: Serviço de assistência gratuito (social, jurídico e financeiro);Seguro de vida

Vale transporte

Wellhub (Gympass agora é Wellhub!) Plataforma corporativa de atividade física, com foco na qualidade de vida e bem-estar, que permite acesso à academias e estúdios parceiros para colaboradores e dependentes

Vale alimentação e/ou refeição

Participação nos Lucros e Resultados

Empréstimo Consignado

Academia Aegea (universidade corporativa com cursos para desenvolvimento pessoal e profissional).