Conduzir o processo completo de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a contratação;
Elaborar e divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento;
Realizar triagem e análise de currículos;
Conduzir entrevistas por competências e entrevistas estruturadas;
Elaborar pareceres e apresentar candidatos aos gestores;
Realizar e acompanhar processos de background check (BGC);
Conduzir o processo de aprovação e admissão dos candidatos;
Realizar cadastros e atualização de informações nos sistemas de RH;
Organizar documentação admissional e acompanhar o processo até a integração;
Conduzir o onboarding de novos colaboradores;
Apoiar gestores e colaboradores em questões relacionadas a processos e políticas de RH;
Manter os controles e indicadores da área atualizados;
Acompanhar movimentações de colaboradores, como admissões, desligamentos, alterações e transferências;
Apoiar processos de desligamento e entrevistas de saída;
Garantir organização e confidencialidade das informações dos colaboradores;
Estruturar, documentar e melhorar processos internos de RH;
Apoiar a implementação de políticas, procedimentos e ferramentas de Recursos Humanos;
Atuar em parceria com a liderança para identificar necessidades de contratação e organização da equipe;
Garantir que os processos de RH sejam realizados de forma organizada, ágil e alinhada às políticas da empresa e à legislação aplicável.
Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
Experiência sólida em Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de tecnologia ou ambientes de crescimento acelerado;
Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção de ponta a ponta;
Experiência com entrevistas por competências;
Conhecimento de processos admissionais, cadastrais e de onboarding;
Experiência com background check e processos de validação de candidatos;
Conhecimento de sistemas e ferramentas de RH;
Boa capacidade de organização e controle de processos;
Comunicação clara e facilidade para relacionamento com gestores e colaboradores;
Perfil analítico, proativo e com capacidade para trabalhar com autonomia;
Domínio de Excel/Google Sheets e facilidade com ferramentas digitais.
Experiência em empresas de tecnologia/SaaS;
Experiência estruturando ou organizando a área de RH em empresas de pequeno ou médio porte;
Conhecimento de People Analytics e indicadores de RH;
Experiência com ATS e sistemas de gestão de pessoas;
Conhecimento de legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal;
Inglês intermediário ou avançado;
Experiência com implantação e melhoria de processos de RH.
Fonte: abler
